Assumida por um grande número de empresas como fator determinante de competitividade, as ações de educação corporativa tem recebido crescentes investimentos, fortalecendo, ao longo desses anos, a percepção da importância conferida à qualificação das pessoas como diferencial para o sucesso das empresas brasileiras.

(…) A crença no valor das pessoas e na capacidade de desenvolvimento de cada indivíduo tem sido um dos valores fundamentais da educação corporativa, viabilizada por meio de um forte processo educacional que abranja todo o quadro de funcionários, em todas as posições e atividades desenvolvidas, buscando por meio do total alinhamento estratégico, auxiliar as pessoas em seu autodesenvolvimento, incentivando-as à constante busca do aprimoramento.(…).

Fonte: Editorial da Revista T&D – n.160; grifos nossos.

Em um país de dimensões continentais onde a educação básica não chega a todos e quando chega nem sempre é de boa qualidade, o ensino técnico é raro, a educação superior pública é restritiva e a privada é “geradora de diplomas”, as empresas acabam por assumir a responsabilidade da capacitação do seu pessoal.

Contudo, é necessário que os funcionários continuem atualizando seus conhecimentos, independente da sua formação acadêmica. Assim, as companhias que estruturam seus programas de educação corporativa de maneira estratégica garantem o bom desempenho do seu pessoal.

Uma maneira de diminuir o custo da educação corporativa é terceirizando os cursos especializados, pois assim, também maximizam a qualidade do conteúdo oferecido. A soma deste dois fatores faz com que os resultados do programa também se tornem excelentes.