A Associação Brasileira de Educação a Distância (ABED) divulgou um artigo esta semana que considera a modalidade de ensino a distância como uma forma de ensino que evita as aglomerações e, portanto, reduz os riscos de contaminação pelo vírus H1N1, tão temido nos dias de hoje.

Esta ideia não se aplica só às escolas, mas também às empresas. Infelizmente, ainda há preconceito quanto este tipo de ensino. Para o sistema corporativo, que ainda prefere fazer treinamentos presenciais, a solução de EAD é muito mais econômica.

Além disso, pesquisas científicas apontam que o ser humano perde a concentração após 45 ou 50 minutos sentado como ouvinte. Então, porque as empresas querem reverter esse fato e impõem longas sessões de treinamento a seus colaboradores?

A resposta é óbvia: porque não dá pra levar todo dia os colaboradores para algum local e ter a estrutura para as aulas à disposição. Ignora-se a questão da retenção do aprendizado (justamente o principal objetivo) e montam-se treinamentos de dois ou três dias contínuos, entremeados por palestras, jantares e comemorações.

Qual é a solução? Inserir o treinamento a distância, para substituir a maioria dos encontros presenciais – alguns devem ser mantidos para cultivar o espírito corporativo – e colocar à disposição dos colaboradores treinamentos dinâmicos, onde sejam participantes, opinem, testem e treinem utilizando inúmeras ferramentas de interação. Tudo isso sem sair de suas bases, basta ter acesso a um computador com conexão de internet.