Com as recentes mudanças no setor de gestão de pessoas nas empresas, mudou também a visão do que é um bom líder.

O foco da gestão de pessoas mudou porque os colaboradores precisam de uma liderança que os respeite e os valorize. Além disso, a motivação deve ser estimulada apenas pelo comando e o controle da posição hierárquica e o discurso da liderança ser coerente com a prática no dia a dia.

Sendo assim, as empresas começam a despertar para um novo perfil de líderes autênticos, que além de serem competentes para gerar resultados, trabalham com paixão pelo seu propósito de vida.

Esses novos líderes alinham seus valores pessoais com os organizacionais e, como diferencial, a sua equipe pode confiar neles, pois são verdadeiros consigo mesmo e com o que acreditam, facilitando a motivação e os relacionamentos.

Como se tornar um líder autêntico

Todo trabalho pessoal começa com a identificação por parte do líder de quem são exemplos e quais as suas qualidades e impacto na sua concepção e definição de liderança.

Relacione em seguida quais as qualidades de liderança já possui e outras que você gostaria de desenvolver. Aprofunde na descoberta do seu autêntico Eu, conhecendo suas principais forças, fraquezas e áreas pouco desenvolvidas, ampliando o seu nível de percepção e compreensão dos pontos cegos, áreas de resistência e vulnerabilidade.

Fonte: Administradores