(…) A crença no valor das pessoas e na capacidade de desenvolvimento de cada indivíduo tem sido um dos valores fundamentais da educação corporativa, viabilizada por meio de um forte processo educacional que abranja todo o quadro de funcionários, em todas as posições e atividades desenvolvidas, buscando por meio do total alinhamento estratégico, auxiliar as pessoas em seu autodesenvolvimento, incentivando-as à constante busca do aprimoramento.(…).

Fonte: Editorial da Revista T&D – n.160; grifos nossos.

Em um país de dimensões continentais onde a educação básica não chega a todos e quando chega nem sempre é de boa qualidade, o ensino técnico é raro, a educação superior pública é restritiva e a privada é “geradora de diplomas”, as empresas acabam por assumir a responsabilidade da capacitação do seu pessoal.

Contudo, é necessário que os funcionários continuem atualizando seus conhecimentos, independente da sua formação acadêmica. Assim, as companhias que estruturam seus programas de educação corporativa de maneira estratégica garantem o bom desempenho do seu pessoal.

Uma maneira de diminuir o custo da educação corporativa é terceirizando os cursos especializados, pois assim, também maximizam a qualidade do conteúdo oferecido. A soma deste dois fatores faz com que os resultados do programa também se tornem excelentes.

A base de assinantes da telefonia celular atingiu 157,5 milhões em maio de 2009, com a adição de 2,905 milhões de novos aparelhos, de acordo com dados preliminares da Agência Nacional de Telecomunicações (Anatel).

Fonte: IDG Now! – Data: 15/06/2009

O aspecto mais importante da notícia acima, pelo menos para quem está ofertando treinamento e capacitação a distância, é que a cada dia mais brasileiros estão utilizando celulares, e se os celulares são novos, muito provavelmente trazem embarcada tecnologias como 3G, telas grandes e sensíveis ao toque, acesso à internet por banda larga e etc..

Isso permite que possam participar de cursos e treinamentos a distância, desde que sejam ofertados no formato conhecido como mobile-learning.

Dessa forma, é possível ofertar treinamentos corporativos para que os colaboradores possam realizá-los a distância, mas sem a necessidade de utilizarem um computador, otimizando ao máximo o tempo disponível do treinando.

O acesso a algum curso via m-learning pode ser feito enquanto se aguarda o pedido no restaurante, no intervalo do trabalho, na fila do banco, na sala de espera do dentista ou do médico e até enquanto se espera pelo início de uma reunião.

A empresa que usa essa tecnologia só tem a ganhar, pois o índice de participação tende a aumentar, já que o acesso se torna mais independente de equipamento e totalmente livre de restrições de localização e horário.

Por Luis Fernando Pacheco