De acordo com Renato Grinberg, diretor Geral do portal de empregos Trabalhando.com.br, ignorar a importância do comportamento está entre as maiores falhas dentro do ambiente corporativo, independentemente da posição ocupada pela pessoa.

“A falta de bom senso é extremamente prejudicial, seja o funcionário estagiário ou gerente de uma empresa. É preciso prestar atenção nas suas possíveis falhas, ouvir os feedbacks e buscar melhoria”, diz o executivo.

Grinberg também aponta que 80% das demissões de estagiários estão relacionadas à falta de comportamento profissional, de acordo com dados do Instituto Euvaldo Lodi.

Porém, os funcionários mais experientes e até em cargos de chefia também estão suscetíveis a esses problemas. Neste caso, o mau comportamento é ainda pior, já que se espera deles a consciência de que seu período de aprendizado passou e que esse comportamento não deveria mais acontecer. Afinal, eles deveriam dar o exemplo.

Confira os 10 principais erros no ambiente de trabalho, segundo Grinberg:

1- Chegar atrasado

2- Mentir

3- Não respeitar hierarquia

4- Pouca flexibilidade

5- Uso abusivo da internet e redes de relacionamento

6- Conversas paralelas durante o expediente

7- Usar o telefone da empresa para conversas pessoais

8- Brincar fora de hora

9- Não saber trabalhar em equipe

10- Não respeitar os colegas de trabalho

Fonte: Info Online

Porém, é preciso ter muito cuidado com alguns comportamentos que podem gerar constrangimento e denegrir a imagem das pessoas.

Ao planejar sua festa, a empresa espera que os funcionários mantenham seu comportamento adequado como fazem no seu dia-a-dia, mas isso nem sempre acontece. Os maiores vilões nestas situações são o excesso de bebida, paqueras entre colegas de trabalho, showzinhos particulares de dança, piadas de mau gosto, dentre outros.

É importante, apesar de ser uma festa, atentar para a preservação da imagem. Se alguém bebe além da conta e sai da festa carregado,por exemplo, é assim que ele ficará conhecido dali em diante, e não pela sua exímia competência enquanto profissional.

Assim, por que não encarar uma dessas festas como mais uma reunião de trabalho, só que um pouco mais informal?! Seguem algumas dicas para não passar por uma “saia justa”.

Cuidado com o vestuário

Vista-se de acordo com o público da empresa e o estilo da festa, obedecendo as regras de moda para local e horário. Para as mulheres, decotes e vestidos muito curtos devem ser evitados, independente do tipo da festa.

Se for beber, não exagere

Se for possível, não beba. Mas, se for inevitável (o que acredita-se não ser), faça-o de forma moderada.

Deixe as paqueras para as baladas

Paqueras deveriam ser terminantemente proibidas em festas empresariais. Lá, ou você vai com seu parceiro (namorado, marido, noivo, etc) ou vai sozinho. E se for sozinho, volta sozinho também. Há outras situações mais propícias a isso.

Acompanhantes

Certifique-se que a festa em questão permite que você leve alguém contigo. Se for o caso, leve alguém que você tenha muita confiança e que te dê certeza de que não cometerá abusos, principalmente, esses citados anteriormente.

Um show à parte

Por mais que você seja um pé de valsa, nessas festas o melhor é dançar contidamente, evitando movimentos sensuais e demonstração exacerbada de passinhos ensaiados com a última moda do axé. Afinal de contas, a mistura álcool/descontração/música é sempre um risco.

Amigo Secreto:

Faça sempre o possível para participar da brincadeira, pois é uma ótima forma de interagir um pouco mais com aqueles colegas com os quais você não tem muito contato. Se, por um acaso, você tirar seu chefe, não fuja. Evite bajulações e compre o presente dentro do valor estipulado.

Mais algumas dicas:

• Considere a festa como uma forma de se aproximar de seus colegas de trabalho e se comporte de maneira a proporcionar isso;

• Interaja com todos. A festa é feita com essa finalidade. Nada de ficar isolado em grupinhos;

• Por fim, divirta-se. É possível se entreter de forma agradável, sem se esbaldar em bebidas, danças e piadas de mau gosto.

Fonte: De Bernt