De acordo com Renato Grinberg, diretor Geral do portal de empregos Trabalhando.com.br, ignorar a importância do comportamento está entre as maiores falhas dentro do ambiente corporativo, independentemente da posição ocupada pela pessoa.

“A falta de bom senso é extremamente prejudicial, seja o funcionário estagiário ou gerente de uma empresa. É preciso prestar atenção nas suas possíveis falhas, ouvir os feedbacks e buscar melhoria”, diz o executivo.

Grinberg também aponta que 80% das demissões de estagiários estão relacionadas à falta de comportamento profissional, de acordo com dados do Instituto Euvaldo Lodi.

Porém, os funcionários mais experientes e até em cargos de chefia também estão suscetíveis a esses problemas. Neste caso, o mau comportamento é ainda pior, já que se espera deles a consciência de que seu período de aprendizado passou e que esse comportamento não deveria mais acontecer. Afinal, eles deveriam dar o exemplo.

Confira os 10 principais erros no ambiente de trabalho, segundo Grinberg:

1- Chegar atrasado

2- Mentir

3- Não respeitar hierarquia

4- Pouca flexibilidade

5- Uso abusivo da internet e redes de relacionamento

6- Conversas paralelas durante o expediente

7- Usar o telefone da empresa para conversas pessoais

8- Brincar fora de hora

9- Não saber trabalhar em equipe

10- Não respeitar os colegas de trabalho

Fonte: Info Online

Pensando nisso, o Instituto de Tecnologia em Conhecimento, decidiu já começar a treinar parceiros para começar 2010 com força total e atingir todas as metas.

Parte dos nossos parceiros estiveram presentes, nesta semana, na sede administrativa do ITC, no Centro de Curitiba, para se conhecerem, serem treinados e discutirmos ideias e planos de ação. Os demais pólos que não puderam comparecer serão treinados via web.

“Treinamento talvez não seja o conceito ideal para o que o ITC está fazendo com seus parceiros. Está com muito mais cara de conversa, bate-papo, onde os dois lados são ouvidos, tanto o ITC estabelecendo metas e diretrizes quanto o parceiro, quando fala sobre a sua realidade e suas necessidades” explica Cesar Juliano Pereira, responsável pelo setor de treinamentos do ITC.

Segundo Cesar Juliano, atividades como esta são extremamente produtivas e necessárias, uma vez que fortalecem a relação empresa – parceiro ou empresa – colaborador, fazendo com que o trabalho seja melhor, tenha uma base sólida e mais resultados.

“O ITC foi o primeiro nos convidar para treinamento e é este o caminho, fortalece nossa relação e esclarece nossas dúvidas, isso nos permite realizar um trabalho mais bem feito”, declarou um dos parceiros presentes.

De acordo com Gilberto Lopes, Diretor Executivo da Cuattro Marketing, “a forma mais eficiente para uma empresa garantir que seus funcionários carreguem e pratiquem seu DNA diariamente (missão, visão e valores) é treiná-los frequentemente”.

Os dados do crescimento da utilização da rede mundial de computadores para a realização destes treinamentos vêm da AbraEAD (Anuário Brasileiro Estatístico de Educação Aberta e a Distância). Segundo o anuário, em 2006, o investimento das empresas em EAD era de 5%, no ano seguinte, 2007, foi registrado crescimento de 11%, chegando a um investimento de 26%.

O que influenciou as empresas a aumentar a procura por este tipo de treinamento foi, além da redução do custo, a facilidade de atualização do material didático. Também podemos pensar em outras vantagens do EAD como a facilidade m conciliar agendas.

É importante que as empresas promovam um processo de aprendizagem ativo e contínuo, vinculado aos resultados de negócios e aos desafios do mercado.

Fonte: Administradores

Sou a Suelen Moschos, consultora comercial externa do ITC. Passo parte do tempo viajando para prospectar novos parceiros e também acompanhá-los dando suporte comercial.

A partir de hoje vou postar aqui no Corporate um diário de bordo sobre minhas viagens e parcerias fechadas.

A primeira delas foi no dia 10 de setembro, para Balneário Camboriú. Ao chegar no Consultoria Educacional e Ensino a Distância (Ceedi) fui bem recebida pela Ana e Djenane, responsáveis pela escola e pessoas extremamente competentes.

O Ceedi está numa região de grande potencial, pois abre um leque de acesso às regiões vizinhas. Além de que, a escola já tem prestígio na cidade o que facilitará o andamento dos negócios.

A parceria foi fechada com foco na oferta de cursos de Pós Graduação. Saindo de Camboriú, segui rumo a São Bento do Sul.

No dia seguinte, 11, reunião com o pessoal do Colégio Global em São Bento do Sul. Mais uma parceria fechada com sucesso!! Aproveitei a viagem para passar o treinamento para a Andréia, responsável pelo repasse das informações dos cursos aos interessados.

O Colégio Global ficou responsável, não só por São Bento, mas também por outros municípios vizinhos, incluindo Mafra. Esta cidade tem grande potencial por ser economicamente importante para a região.

No dia 15, destino: sul do Paraná. Foram quase 1200 km rodados em busca de parcerias e divulgação. Ao fim de tudo, foi uma viagem bem proveitosa com visitas a prefeituras, Secretarias de Educação, núcleos de educação… As demais prospecções estão em andamento…tomara que consigamos fechar em breve!!!

Espero que tenham gostado. Em breve volto para contar as novidades!

Esta ideia não se aplica só às escolas, mas também às empresas. Infelizmente, ainda há preconceito quanto este tipo de ensino. Para o sistema corporativo, que ainda prefere fazer treinamentos presenciais, a solução de EAD é muito mais econômica.

Além disso, pesquisas científicas apontam que o ser humano perde a concentração após 45 ou 50 minutos sentado como ouvinte. Então, porque as empresas querem reverter esse fato e impõem longas sessões de treinamento a seus colaboradores?

A resposta é óbvia: porque não dá pra levar todo dia os colaboradores para algum local e ter a estrutura para as aulas à disposição. Ignora-se a questão da retenção do aprendizado (justamente o principal objetivo) e montam-se treinamentos de dois ou três dias contínuos, entremeados por palestras, jantares e comemorações.

Qual é a solução? Inserir o treinamento a distância, para substituir a maioria dos encontros presenciais – alguns devem ser mantidos para cultivar o espírito corporativo – e colocar à disposição dos colaboradores treinamentos dinâmicos, onde sejam participantes, opinem, testem e treinem utilizando inúmeras ferramentas de interação. Tudo isso sem sair de suas bases, basta ter acesso a um computador com conexão de internet.

(…) A crença no valor das pessoas e na capacidade de desenvolvimento de cada indivíduo tem sido um dos valores fundamentais da educação corporativa, viabilizada por meio de um forte processo educacional que abranja todo o quadro de funcionários, em todas as posições e atividades desenvolvidas, buscando por meio do total alinhamento estratégico, auxiliar as pessoas em seu autodesenvolvimento, incentivando-as à constante busca do aprimoramento.(…).

Fonte: Editorial da Revista T&D – n.160; grifos nossos.

Em um país de dimensões continentais onde a educação básica não chega a todos e quando chega nem sempre é de boa qualidade, o ensino técnico é raro, a educação superior pública é restritiva e a privada é “geradora de diplomas”, as empresas acabam por assumir a responsabilidade da capacitação do seu pessoal.

Contudo, é necessário que os funcionários continuem atualizando seus conhecimentos, independente da sua formação acadêmica. Assim, as companhias que estruturam seus programas de educação corporativa de maneira estratégica garantem o bom desempenho do seu pessoal.

Uma maneira de diminuir o custo da educação corporativa é terceirizando os cursos especializados, pois assim, também maximizam a qualidade do conteúdo oferecido. A soma deste dois fatores faz com que os resultados do programa também se tornem excelentes.

Este é o primeiro post do blog ITC Corporate, segmento corporativo de atuação do Instituto de Tecnologia em Conhecimento.

Eu (Bruna Robassa), responsável pela comunicação do ITC, juntamente com Luis Fernando Pacheco Pereira, consultor em educação a distância, publicaremos a partir desta data muita informação sobre o mercado corporativo de educação a distância.

Nosso objetivo é postar e comentar notícias, artigos e notas sobre os mais diversos assuntos que tenham relação com universidade corporativa, e-learning, mobile-learning, jogos corporativos e muito mais.

Para saber mais sobre o ITC acesse o nosso site e tire todas as suas dúvidas. Na própria página do blog você também pode encontrar mais explicações sobre o funcionamento do segmento corporativo da empresa.

Bom, fico por aqui nesse primeiro contato e desejo boas vindas a todas aquelas pessoas que desejam conhecer os produtos corporativos da empresa, assim como a todos que já tiveram a oportunidade de participar de algum dos nossos cursos.

Até o próximo contato!

Páginas do blog que mostram esquema de funcionamento do ITC Corporate