Em 80% dos casos, as decisões são tomadas em situações totalmente novas, por isso é necessário estar sempre conectado com as novas informações de suas áreas.

Porém, não basta fazer qualquer curso relacionado a sua área de trabalho. O professor da Escola de Marketing Industrial (EMI), Paulo Grise, afirma ser preciso que a empresa, o individuo e a escola estejam comprometidos com o aprendizado, a disseminação e a implementação de novos conhecimentos, para se ter qualidade e eficácia no projeto educativo.

Fatores para projeto educativo eficaz

A companhia deve ter um programa consistente de gestão de conhecimento, baseando-se em competências e pensando no futuro da organização e dos profissionais.

O profissional também deve ter sua carga de responsabilidade. É necessário que ele tenha a iniciativa de buscar cursos e atualizações para sua carreira e desenvolvimento profissional e até pessoal.

A cargo da Instituição de Ensino fica a responsabilidade de adotar uma metodologia atualizada e inovadora, antenada com a realidade cotidiana das empresas, e conhecer de maneira aprofundada os diferentes mercados de atuação e suas perspectivas futuras.

Fonte: Administradores

Conceitos como educação continuada e aprendizagem para toda a vida são cada vez mais frequentes e necessários para a sobrevivência de indivíduos, grupos, organizações e até países.

Como forma de equacionar os recursos escassos como a pouca disponibilidade de tempo dos colaboradores, os custos de deslocamento para reuni-los em treinamentos presenciais e o alcance modesto destes treinamentos, as organizações têm investido cada vez mais em cursos a distância, utilizando o e-learning.

Ao ingressar no mundo do e-learning, as organizações se deparam com a necessidade de desenvolver recursos como LMS, servidor, contingência, banda de acesso, firewall, backup e muitos outros. Além disso, se envolvem com a contratação de profissionais como designers instrucionais, roteiristas, ilustradores, webdesigners, revisores, professores autores, tutores, monitores, facilitadores, coordenadores, líderes de projeto, editores de vídeo, integradores de conteúdo, designers flash, administrador de LMS, entre outros.

Ao passar os olhos sobre o trecho acima, com certeza o leitor imaginou quanto custa contratar e manter todos estes recursos e profissionais e concluiu que este tipo de treinamento está ao alcance de, somente, organizações grandes que dispõem de muitos recursos e demandas. Porém, é justamente nesta análise superficial e imediatista que as organizações deixam de acessar e utilizar os benefícios do e-learning.

Como essas empresas podem fazer isso então?

A terceirização não é novidade em nossa sociedade econômica e essa é a chave para o acesso de empresas de todos os portes para o mundo do e-learning. Ao invés de se preocupar com itens e recursos que não fazem parte de sua especialização e, principalmente, de seu core business, as organizações podem contratar empresas especializadas em e-learning como o Instituto de Tecnologia em conhecimento (ITC). Os serviços oferecidos por estas empresas vão desde a hospedagem e o monitoramento dos cursos até a integração com os sistemas internos e o desenvolvimento dos treinamentos.

Os cursos podem ser divididos em módulos nos quais componentes podem ser reagrupados e reaproveitados. O compartilhamento de recursos, profissionais e a alta especialização dos profissionais são itens que trazem enormes resultados às organizações que contratam este tipo de serviço.

As empresas também disponibilizam rapidamente muitos cursos, com ótima qualidade e com custos pontuais (não permanentes) muito menores que aqueles comparados ao desenvolvimento interno, seja presencial ou a distância.

(…) A crença no valor das pessoas e na capacidade de desenvolvimento de cada indivíduo tem sido um dos valores fundamentais da educação corporativa, viabilizada por meio de um forte processo educacional que abranja todo o quadro de funcionários, em todas as posições e atividades desenvolvidas, buscando por meio do total alinhamento estratégico, auxiliar as pessoas em seu autodesenvolvimento, incentivando-as à constante busca do aprimoramento.(…).

Fonte: Editorial da Revista T&D – n.160; grifos nossos.

Em um país de dimensões continentais onde a educação básica não chega a todos e quando chega nem sempre é de boa qualidade, o ensino técnico é raro, a educação superior pública é restritiva e a privada é “geradora de diplomas”, as empresas acabam por assumir a responsabilidade da capacitação do seu pessoal.

Contudo, é necessário que os funcionários continuem atualizando seus conhecimentos, independente da sua formação acadêmica. Assim, as companhias que estruturam seus programas de educação corporativa de maneira estratégica garantem o bom desempenho do seu pessoal.

Uma maneira de diminuir o custo da educação corporativa é terceirizando os cursos especializados, pois assim, também maximizam a qualidade do conteúdo oferecido. A soma deste dois fatores faz com que os resultados do programa também se tornem excelentes.

Fonte: Info Abril

A essência da matéria acima mostra que, cada vez mais, é necessário estar preparado para o mercado de trabalho. E quando se trata do setor de tecnologia, que é visivelmente crescente, exigir qualificação significa, além de crescimento, desenvolvimento da área.

A pesquisa realizada pela MBI traz a estatística de que em 2001, 22% dos profissionais da área possuíam apenas o ensino médio, atualmente o percentual é de apenas 6%. Outro dado do levantamento é que apenas 9% dos profissionais da área não concluíram graduação e 37% possuem curso de pós graduação.

Os números são mais uma boa notícia para a área de tecnologia, pois demonstra que o trabalho executado é especializado. Pode-se dizer inclusive que os profissionais qualificados são mais valorizados em relação aos que lidavam com a tecnologia apenas com conhecimento básico aprendido na prática.

Outro dado importante da pesquisa é que mais de 75% dos profissionais de TI atuam na área há mais de dez anos, ou seja, são profissionais com experiência e que buscam estar atualizados.

Este é o primeiro post do blog ITC Corporate, segmento corporativo de atuação do Instituto de Tecnologia em Conhecimento.

Eu (Bruna Robassa), responsável pela comunicação do ITC, juntamente com Luis Fernando Pacheco Pereira, consultor em educação a distância, publicaremos a partir desta data muita informação sobre o mercado corporativo de educação a distância.

Nosso objetivo é postar e comentar notícias, artigos e notas sobre os mais diversos assuntos que tenham relação com universidade corporativa, e-learning, mobile-learning, jogos corporativos e muito mais.

Para saber mais sobre o ITC acesse o nosso site e tire todas as suas dúvidas. Na própria página do blog você também pode encontrar mais explicações sobre o funcionamento do segmento corporativo da empresa.

Bom, fico por aqui nesse primeiro contato e desejo boas vindas a todas aquelas pessoas que desejam conhecer os produtos corporativos da empresa, assim como a todos que já tiveram a oportunidade de participar de algum dos nossos cursos.

Até o próximo contato!

Páginas do blog que mostram esquema de funcionamento do ITC Corporate