O consultor em recursos humanos e gestão estratégia de pessoas, Laerte Leite Cordeiro, afirma que  neste período pós crise, as organizações racionalizam sua administração e a busca por executivos torna-se mais seletiva.

Assim, ele destaca as sete principais virtudes executivas:

Alta escolaridade e procura do autodesenvolvimento: espera-se mais do que um curso de pós-graduação, um MBA (Master Business Administration) ou Mestrado. No processo seletivo, é avaliada a instituição. O candidato também será julgado pelo interesse e esforço no seu desenvolvimento profissional.

Contínua busca de atualização geral: o executivo desejado terá como marca uma preocupação com a sua atualização. As empresas desejam profissionais que sejam informados sobre o que acontece nos mercados, nas empresas e nos negócios em geral.

Estilo de atuação eficaz: o profissional virtuoso deve oferecer padrão de liderança competente, adequado e que o leve a ser o melhor meio para o alcance dos objetivos de pessoas, das equipes e da empresa em que atua.

Competência em tecnologia da informação: além das ferramentas básicas, deve ter conhecimento e prática dos chamados sistemas ERPs (Enterprise Resource Planning).

Proficiência em idiomas: além do português, que é uma obrigação, duas outras línguas serão pedidas aos executivos, o inglês e o espanhol. Não basta ter conhecimento intermediário ou mesmo avançado. Outros idiomas também são considerados diferenciais.

Competência para relações humanas: esta é a mais importante das virtudes. O relacionamento humano é a variável de competência mais complexa, mas, ao mesmo tempo, a mais estratégica. O candidato precisa entender as pessoas, saber se comunicar, motivar sua equipe, administrar conflitos, reduzir resistências e fazer sua equipe crescer.

Envolvimento com temas, instituições e programas de sustentabilidade e preservação ambiental: não é mais aceitável que um executivo esteja distante ou alheio a estes temas. A atualização do executivo com relação a esses assuntos será fundamental e certamente avaliada nos processos de seleção para posições de comando.

Fonte: Administradores

Além dos atrativos de investimentos como a Copa do Mundo 2014, os Jogos Olímpicos 2016 e a exploração do pré-sal, o fato de o Brasil não ter sido tão afetado pela crise econômica mundial, especialmente comparado com a Europa e Estados Unidos, chamou a atenção de multinacionais que proporcionam este crescimento de fim de ano.

O presidente da Ricardo Xavier Recursos Humanos, Hélio Terra, alertou para a necessidade dos profissionais se prepararem para atender esta nova demanda de mercado.

“É importante que os brasileiros se preparem para o surgimento de novos mercados. O país precisará logo de muitos profissionais capacitados para atender à demanda de mão-de-obra especializada decorrente desses investimentos”, disse Hélio.

As áreas de formação dos profissionais mais procuradas no mercado de trabalho em setembro foram:

* Engenharia – 20,19% das vagas

* Administração de Empresas – 12,99% das vagas

* Ciências Contábeis – 6,59% das vagas

* Economia – 3,41% das vagas

* Publicidade, Propaganda e Marketing – 3,08% das vagas

* Psicologia – 2,84% das vagas

* Direito – 2,34% das vagas

* Tecnologia da Informação – 1,36% das vagas

Sobre a pesquisa

O levantamento da Ricardo Xavier Recursos Humanos abrange as seguintes localidades: São Paulo (Capital e Grande SP), interior de SP, Rio de Janeiro, Minas Gerais, Paraná, Rio Grande do Sul e Bahia.

Fonte: Administradores

Segundo a Computerworld há quase 1,5 mil vagas neste mercado, a maioria em São Paulo. Isto porque, apesar do adiamento de projetos e inovações, o mercado de TI é carente de profissionais qualificados.

A Associação Brasileira de Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom) afirma que o déficit de mão-de-obra chega a 100 mil pessoas.

“Diferentemente de outros mercados, o setor de TI não só viu a crise passar longe como vem ajudando as organizações a melhorar processos e reduzir custos”, afirma o diretor da Brasscom, Sérgio Sgobbi.

Segundo o gerente da divisão de tecnologia da empresa de seleção de executivos Michael Page, Ricardo Basaglia, os empregos concentram-se nas consultorias e na própria indústria de TI, que luta para driblar a falta de profissionais com boa formação e experiência.

Fonte: IDG Now!