Isto porque, a área de TI tende a empregar o mesmo perfil de candidato. Portanto cabe ao responsável pela equipe traduzir as necessidades da empresa em sua equipe, diversificando-a.

Assim, seguem algumas dicas pra encontrar profissionais da área e atender às necessidades da sua empresa:

1. Descreva as características dos cargos e ajuste-as ao perfil do profissional que pretende manter na vaga.

2. Faça contato com instituições que reúnem minorias, especialmente mulheres e negros.

3. Utilize as redes sociais. Em ambientes como o LinkedIn podem facilitar a busca por um candidato a uma determinada vaga.

4. Promova o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal. É preciso incentivar a flexibilidade cultural e a tolerância nas equipes, respeitando costumes, religiões e preferências.

5. Foque nos objetivos principais da área de TI. Estudos mostram que mulheres e minorias buscam posições nas quais possam ser engajados, úteis e fazer a diferença nos resultados.

6. Reserve algum tempo do horário de trabalho para treinamentos e programas de desenvolvimento profissional. Isto motiva a equipe e seus membros.

7. Promova a integração entre os funcionários.

Depois de captar os profissionais é preciso mantê-los com bom desempenho na equipe. Assim, é importante que o líder conheça seus funcionários, os leve para fora do ambiente de trabalho.

Isto é importante para que os laços de relacionamentos se estreitem entre a equipe o que resulta em melhor desempenho e trabalho em equipe.

Fonte: iMasters

Além dos atrativos de investimentos como a Copa do Mundo 2014, os Jogos Olímpicos 2016 e a exploração do pré-sal, o fato de o Brasil não ter sido tão afetado pela crise econômica mundial, especialmente comparado com a Europa e Estados Unidos, chamou a atenção de multinacionais que proporcionam este crescimento de fim de ano.

O presidente da Ricardo Xavier Recursos Humanos, Hélio Terra, alertou para a necessidade dos profissionais se prepararem para atender esta nova demanda de mercado.

“É importante que os brasileiros se preparem para o surgimento de novos mercados. O país precisará logo de muitos profissionais capacitados para atender à demanda de mão-de-obra especializada decorrente desses investimentos”, disse Hélio.

As áreas de formação dos profissionais mais procuradas no mercado de trabalho em setembro foram:

* Engenharia – 20,19% das vagas

* Administração de Empresas – 12,99% das vagas

* Ciências Contábeis – 6,59% das vagas

* Economia – 3,41% das vagas

* Publicidade, Propaganda e Marketing – 3,08% das vagas

* Psicologia – 2,84% das vagas

* Direito – 2,34% das vagas

* Tecnologia da Informação – 1,36% das vagas

Sobre a pesquisa

O levantamento da Ricardo Xavier Recursos Humanos abrange as seguintes localidades: São Paulo (Capital e Grande SP), interior de SP, Rio de Janeiro, Minas Gerais, Paraná, Rio Grande do Sul e Bahia.

Fonte: Administradores

Segundo a Computerworld há quase 1,5 mil vagas neste mercado, a maioria em São Paulo. Isto porque, apesar do adiamento de projetos e inovações, o mercado de TI é carente de profissionais qualificados.

A Associação Brasileira de Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom) afirma que o déficit de mão-de-obra chega a 100 mil pessoas.

“Diferentemente de outros mercados, o setor de TI não só viu a crise passar longe como vem ajudando as organizações a melhorar processos e reduzir custos”, afirma o diretor da Brasscom, Sérgio Sgobbi.

Segundo o gerente da divisão de tecnologia da empresa de seleção de executivos Michael Page, Ricardo Basaglia, os empregos concentram-se nas consultorias e na própria indústria de TI, que luta para driblar a falta de profissionais com boa formação e experiência.

Fonte: IDG Now!