Isto porque, a área de TI tende a empregar o mesmo perfil de candidato. Portanto cabe ao responsável pela equipe traduzir as necessidades da empresa em sua equipe, diversificando-a.

Assim, seguem algumas dicas pra encontrar profissionais da área e atender às necessidades da sua empresa:

1. Descreva as características dos cargos e ajuste-as ao perfil do profissional que pretende manter na vaga.

2. Faça contato com instituições que reúnem minorias, especialmente mulheres e negros.

3. Utilize as redes sociais. Em ambientes como o LinkedIn podem facilitar a busca por um candidato a uma determinada vaga.

4. Promova o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal. É preciso incentivar a flexibilidade cultural e a tolerância nas equipes, respeitando costumes, religiões e preferências.

5. Foque nos objetivos principais da área de TI. Estudos mostram que mulheres e minorias buscam posições nas quais possam ser engajados, úteis e fazer a diferença nos resultados.

6. Reserve algum tempo do horário de trabalho para treinamentos e programas de desenvolvimento profissional. Isto motiva a equipe e seus membros.

7. Promova a integração entre os funcionários.

Depois de captar os profissionais é preciso mantê-los com bom desempenho na equipe. Assim, é importante que o líder conheça seus funcionários, os leve para fora do ambiente de trabalho.

Isto é importante para que os laços de relacionamentos se estreitem entre a equipe o que resulta em melhor desempenho e trabalho em equipe.

Fonte: iMasters

Segundo a Computerworld há quase 1,5 mil vagas neste mercado, a maioria em São Paulo. Isto porque, apesar do adiamento de projetos e inovações, o mercado de TI é carente de profissionais qualificados.

A Associação Brasileira de Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom) afirma que o déficit de mão-de-obra chega a 100 mil pessoas.

“Diferentemente de outros mercados, o setor de TI não só viu a crise passar longe como vem ajudando as organizações a melhorar processos e reduzir custos”, afirma o diretor da Brasscom, Sérgio Sgobbi.

Segundo o gerente da divisão de tecnologia da empresa de seleção de executivos Michael Page, Ricardo Basaglia, os empregos concentram-se nas consultorias e na própria indústria de TI, que luta para driblar a falta de profissionais com boa formação e experiência.

Fonte: IDG Now!

Fonte: Info Abril

A essência da matéria acima mostra que, cada vez mais, é necessário estar preparado para o mercado de trabalho. E quando se trata do setor de tecnologia, que é visivelmente crescente, exigir qualificação significa, além de crescimento, desenvolvimento da área.

A pesquisa realizada pela MBI traz a estatística de que em 2001, 22% dos profissionais da área possuíam apenas o ensino médio, atualmente o percentual é de apenas 6%. Outro dado do levantamento é que apenas 9% dos profissionais da área não concluíram graduação e 37% possuem curso de pós graduação.

Os números são mais uma boa notícia para a área de tecnologia, pois demonstra que o trabalho executado é especializado. Pode-se dizer inclusive que os profissionais qualificados são mais valorizados em relação aos que lidavam com a tecnologia apenas com conhecimento básico aprendido na prática.

Outro dado importante da pesquisa é que mais de 75% dos profissionais de TI atuam na área há mais de dez anos, ou seja, são profissionais com experiência e que buscam estar atualizados.